O novo coronavírus veio intensificar a necessidade de zelarmos ainda pelo bem-estar dos colaboradores. A pressão sob a qual trabalham devido à Covid-19 é imensa. O aumento da taxa de desemprego, o isolamento social devido às medidas de confinamento, ao mesmo tempo que se desdobram em trabalhos entre as obrigações familiares e de trabalho, têm como consequência uma enorme pressão para a saúde. Nesse sentido, é fulcral que as empresas se desdobrem em esforços de forma a garantir o bem-estar das suas equipas.
Assim, hoje queremos mostrar-lhe em algumas formas de continuar a oferecer uma ótima experiência laboral aos seus funcionários, contribuindo para a sua saúde e aumentando, simultaneamente, a sua produtividade.
Afinal, o principal ativo de uma empresa é o ser humano.
Conheça agora as principais medidas a serem tomadas:
Permita condições de trabalho flexível
De acordo com estudos publicados, funcionários que tê acesso a condições de trabalho flexíveis são mais produtivos. Além disso, existe uma maior satisfação e um maior comprometimento com a marca e a instituição.
Com o encerramento de algumas instituições de ensino por exemplo, é importante que ofereça aos seus colaboradores condições de trabalho flexíveis, permitindo que estes consigam conjugar a vida pessoal e vida profissional de forma tranquila.
Promova o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal
Numa altura em que o trabalho remoto ganhou destaque na maioria das empresas em que tal é possível, é importante que as empresas se esforcem por assegurar que os seus colaboradores conseguem manter um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal.
E isto aplica-se principalmente aos que têm filhos. A acumulação de tarefas domésticas, juntamente com o teletrabalho, faz com que muitas vezes se confunda o tempo de trabalho e de lazer. Assim, é importante que incentive os seus funcionários a fazer pausas com regularidade, incluindo a pausa para o almoço. Dessa forma, poderão manter-se produtivos, sem chegar a níveis de exaustão que só se irão refletir em perdas de rentabilidade.
Transmita segurança e motivação aos seus colaboradores
É importante que os gestores reforcem a ideia que esta situação é temporária, e que apesar dos seus efeitos se manterem no tempo, é essencial que todos contribuam de forma proativa para conseguirmos ultrapassar este momento.
Comunique sobre os esforços levados a cabo para manter a segurança de todos e o funcionamento da organização. Envie, por exemplo, um comunicado no qual sintetiza as mudanças e medidas adotadas pela empresa de forma a manter a segurança e o bem-estar de todos.
No entanto, chamamos a atenção para que a falsa esperança não é uma boa estratégia motivacional. Faça-o com realismo e os pés assentes na terra.
Limpeza constante
A DGS aconselha a que a rotina de limpeza comercial nas empresas seja reforçada. As superfícies tocadas, (como maçanetas, mesas de trabalho, teclados, telefones, copa, etc) devem ser limpas com mais frequência e com recurso a produtos específicos.
Empresas de limpeza profissional, como a Branquia, possuem planos de limpeza e desinfeção que têm como objetivo auxiliar as empresas a cumprir as regras de limpeza e desinfeção, bem como a identificar de forma simples e rápida as tarefas a desempenhar em cada cliente, para a sua máxima satisfação.
O plano de limpeza e desinfeção Branquia é adaptado a cada cliente, tendo em conta as necessidades de cada empresa e pode conter as seguintes etapas:
- Divisões e superfícies a limpar;
- Divisões e superfícies a desinfetar;
- Frequência da limpeza;
- Produtos e materiais a utilizar;
- Dosagens dos Produtos;
Em qualquer processo de limpeza, as nossas equipas analisam todo o tipo de sujidade a remover, promovendo a qualidade e a eficiência do serviço com recurso a produtos e equipamentos próprios.
Em suma, o surto do Coronavírus traz muitas incertezas às empresas, que continuam a aprender a adaptar-se e tentam fazê-lo da melhor forma possível. Infelizmente, esta é uma situação que ainda não tem fim à vista e as ações têm que ser tomadas conforme a situação evolui. Porém, não descure aquela que deve ser uma prioridade constante: o bem-estar dos seus colaboradores.
Ao fazê-lo, estará a criar a melhor oportunidade de avançar na direção certa e ultrapassar aquele que, provavelmente, será o seu maior desafio profissional.
