Afinal quais são o as necessidades básicas dos seus colaboradores? Dinheiro, sucesso, plano de carreira, estabilidade, boa gestão?
Antes de avançarmos é necessário clarificar que o conceito de necessidade básica será aqui aplicado estritamente no contexto profissional, considerando as necessidades que os profissionais consideram como básicas para permanecer num emprego.
Devido à constante evolução do mercado de trabalho e do estilo de vida das pessoas, estas necessidades têm vindo a mudar ao longo dos anos.
Estudos revelam que as pessoas têm tendência para manifestar necessidades distintas em relação à sua carreira profissional ou ao local de trabalho. Entender as necessidades básicas dos indivíduos que emprega é fundamental para poder corresponder as expectativas e reter talentos.
- Liberdade
São cada vez mais os profissionais que procuram ter esta possibilidade na empresa onde trabalham. Liberdade muitas vezes implica poderem trabalhar onde, como e quando quiserem. Trabalhar por objetivos pode ser uma solução para conseguir dar aos seus colaboradores aquilo que eles necessitam.
Em muitos cargos, os colaboradores não necessitam de estar no escritório para fazer chegar as suas tarefas a tempo e horas.
- Conhecimento
O conhecimento é hoje uma das maiores ferramentas para captar e manter talentos. O conhecimento é importante quer dentro de uma organização, quer fora. Muitos profissionais investem em formação, ensino à distancia ou até cursos mais específicos, procurando adquirir novos conhecimentos.
Apesar da importância da formação nas empresas ser questionável, existem inúmeras vantagens associadas à formação, tais como:
- valorização profissional,
- aumento de know-how,
- maior produtividade;
- dinamismo.
- Autonomia
Para muitos profissionais este é o ponto-chave, podendo ultrapassar até o fator ordenado. Ter autonomia para definir a sua agenda, obrigações e objetivos pode ser um fator bastante motivador. Nestes casos é necessário incutir aos seus colaboradores que a autonomia também vem com responsabilidade.
- Bom ambiente
O que seria do dia-a-dia se os seus colaboradores estivessem constantemente a discutir e a sabotar o trabalho uns dos outros? Muitos profissionais valorizam o ambiente de trabalho de uma organização, considerando-o como um fator importante para permanecerem no local de trabalho.
Tendo em conta estes aspetos, na Branquia valorizamos as necessidades básicas do seus clientes e colaboradores, por isso trabalhos diariamente para proporcionar o melhor serviço e o melhor ambiente de trabalho.
